組織と人の相思相愛度が測れる！

岡島悦子さんの「40歳が社長になる日」を読んで、リンクアンドモチベーションという会社を知りました。

 

この会社は「モチベーションクラウド」というサービスによって事業を拡大させています。
組織ごとに、各メンバーに３６０度のサーベイを行って、個々の社員の会社とのエンゲージメント、「組織と人の相思相愛度」を測るサービスです。
http://www.motivation-cloud.com/

すごい気になるサービスです。
従業員が会社のことを好きか嫌いかって、わかる物差しは今までなかったのではないでしょうか？
あるとすれば、退職率ですが、これは「好き」を判定できません。

エンゲージメントを可視化することによって、会社が何をするべきかのヒントが得られると思います。数値だと客観的だし、既に5000社以上のデータベースがあるようなので、他社との比較も可能です。

エンゲージメントが高い会社＝やりがいのある会社なので、将来的には給与以外にエンゲージメントの高さが公表されるようになり、企業が選ばれる基準にもなりそうですね。

これを知ってすぐ思いついたのは、ドリームマネジメントを採用している会社は、エンゲージメントが高いという仮説を試してみたい！ ということ。

モチベーションクラウド以外にも、アトラエ社がwevoxというサービスを展開しているし、類似サービスもいくつかありそうです。
https://wevox.io

職場のエンゲージメントを可視化するって面白そうですね！

これから色々情報収集してみたいと思います(^-^)